Dynamiczny rozwój technologii, sztucznej inteligencji i pracy zdalnej sprawił, że kursy online oraz platformy e-learningowe stały się jednym z kluczowych narzędzi rozwoju. Jednocześnie rynek pęcznieje, obok wartościowych programów pojawiają się oferty wątpliwej jakości lub zwyczajnie nieopłacalne. Dowiedz się, jak świadomie wybierać szkolenia i inwestować w przydatne kompetencje!
- Popularna maksyma „kto się nie rozwija, ten się cofa” nabiera dziś bardzo dosłownego znaczenia, ponieważ w gospodarce opartej na wiedzy brak aktualizacji kompetencji szybko prowadzi do utraty konkurencyjności zawodowej.
- Według analiz McKinsey Global Institute do 2030 r. nawet 12 milionów Europejczyków będzie musiało się przebranżowić, gdyż ok. 30% czasu ludzkiej pracy zostanie przejęte przez maszyny/programy i zautomatyzowane.
- Problemem nie jest dziś brak dostępu do wiedzy, lecz umiejętność oddzielenia szkoleń wartościowych i opłacalnych od kursów słabych merytorycznie, nieadekwatnie drogich lub będących wręcz formą scamu.
Chcesz zdobywać nowe kompetencje zawodowe albo zmienić branżę? Rozwijaj przyszłościowe umiejętności!
Współczesny rynek pracy zmienia się w tempie jakiego nie obserwowano wcześniej. Wpływ na to mają m.in. postępująca automatyzacja, rozwój sztucznej inteligencji, globalizacja usług oraz transformacja energetyczna. Zmieniają się modele biznesowe, struktury organizacyjne firm i oczekiwania wobec pracowników. Z opracowań Światowego Forum Ekonomicznego wynika, że do końca obecnej dekady powstanie około 170 milionów nowych miejsc pracy, podczas gdy 92 miliony zniknie lub zostanie gruntownie przeprofilowanych – media przytaczały również analizy sugerujące, że nawet 80 proc. zawodów, jakie będą wykonywane ok. 2050 roku, jeszcze nie istnieje. To wszystko sprawia, że ciągłe uczenie się przestaje być wyborem, a staje się koniecznością.
W debacie publicznej często pojawia się pojęcie „zawodów przyszłości”, choć warto pamiętać, że tego typu prognozy obarczone są znaczną niepewnością. Im dłuższa perspektywa czasowa, tym większe ryzyko przyjęcia założeń błędnych z uwagi na przyszłe zmiany regulacyjne czy przełomy technologiczne. Mimo to można wskazać obszary, w których popyt na pracowników i świeże kompetencje systematycznie rośnie:
- Profesje cyfrowe – odpowiednie kursy o AI i automatyzacji mogą być bramą do takich zawodów, jak inżynier SI, badacz uczenia maszynowego, specjalista big data, menedżer zarządzania danymi czy ekspert ds. cyberbezpieczeństwa.
- Stanowiska związane z zieloną transformacją – inżynier energii odnawialnej, menedżerów efektywności energetycznej, oficer środowiskowy.
- Rolnictwo regeneracyjne – specjalista ds. technologii bezorkowych, hodowca integracyjny (wypas rotacyjny), ekspert ds. ochrony gleby i wody, eko-agrotechnik, rolnik/ogrodnik regeneratywny.
- Usługi opiekuńcze i zdrowotne – starzenie się populacji sprawia, że pielęgniarze, pracownicy socjalni i psychoterapeuci znajdą się wśród zawodów o najwyższym wzroście zatrudnienia do 2030 roku, co prognozują raporty ŚFE.
Szybki zysk bez specjalnego wysiłku? To możliwe, ale nie gwarantowane!
Finanse osobiste czy tzw. sprawdzone sposoby na zarabianie online to tematy niezwykle popularne, ale jednocześnie wrażliwe i drażliwe. Inwestowanie – niezależnie od tego, czy dotyczy nieruchomości, walut, kryptowalut, akcji, surowców czy start-upów – zawsze wiąże się z ryzykiem utraty części lub całości kapitału. Może być opłacalne dla osób zdyscyplinowanych, posiadających poduszkę finansową i zdolność do akceptowania strat. Dla ludzi szukających szybkiego i pewnego dochodu, bez zaplecza finansowego lub podstawowej wiedzy ekonomicznej, inwestowanie bywa natomiast źródłem frustracji i kosztownych błędów.
Kursy i szkolenia o zarabianiu nie są gotowym, w pełni bezpiecznym przepisem na sukces finansowy. Gdyby posłużyć się analogią do loterii, nie są one zestawem liczb, który na 1000% padnie w kolejnym losowaniu z dużą kumulacją, lecz raczej poradnikiem dotyczącym rachunku prawdopodobieństwa i mechanizmów gier losowych. Można natrafić na mentorów z dużą i użyteczną wiedzą. Można też spotkać coachów, którzy najlepszy biznes robią właśnie na sprzedaży kursów, skutecznie tworzących rozpoznawalną markę osobistą i medialno-internetowy szum wokół siebie. Trochę jak w „Wilku z Wall Street” – makler zawsze inkasuje swoją dolę, natomiast zysk klientów bywa mocno zróżnicowany.
Kto, co, jak i za ile – dowiedz się więcej o prowadzących kursy specjalistach i firmach
Rzetelna weryfikacja programu szkoleniowego i kompetencji trenera to jedno z największych wyzwań dla potencjalnych uczestników. Opinie innych użytkowników mogą być pomocne, jednak część ocen i rekomendacji bywa sztucznie generowana lub selektywnie eksponowana. W kontekście rozwoju zawodowego najbezpieczniej wybierać kursy, które oferują certyfikaty uznawane w danej branży, np. akredytacje MEN, uprawnienia SEP czy zgodność z normami ISO. Tego typu potwierdzenia nie gwarantują jakości, ale znacząco ją uprawdopodabniają.
Równie istotny jest model płatności i dostępu do wiedzy. Część kursów opiera się na jednorazowej opłacie, w ramach której uczestnik otrzymuje komplet materiałów oraz określoną liczbę godzin z trenerem. Coraz popularniejsze są także szkolenia abonamentowe, rozwijane w czasie. W takim przypadku warto sprawdzić, czy twórca faktycznie realizuje zapowiadane aktualizacje, jak często pojawiają się nowe lekcje oraz jakie są warunki rezygnacji z subskrypcji. Roczny lub nawet trzymiesięczny okres wypowiedzenia powinien być sygnałem ostrzegawczym.